“老板，我要辞职，公司里美女帅哥太多，特别是前台的美女，颜值太高，显得我更丑了，让我很没有自信，导致我无法在公司继续待下去，请您批准。”
“老大，你总是暗示我辞职，每天在我身边唱，我送你离开，千里之外，我明白你的意思，打算月底就回去了。”
“我也是，这是我的辞职申请，在公司工作三年，连老公长什么样子都忘记了，我怕回去之后孩子都不认识我了，所以想回去陪陪家人。”
“
老板，我要走了，不想说原因，说了也是瞎编。”
......
刚到公司，强子一脸迷糊，还没从睡梦中醒来。
屁股都还没坐下，员工就跟中了邪一般，纷纷向他提出辞职。
其中不乏优秀的老员工，这些老员工都是跟在一起打拼了四五年的主心骨，主力军，已然成为了公司的顶梁柱。
七八个员工排成一排，站在强子面前。
怎么了？一个个的。
强子看了一眼离职申请，气的差点吐血，辞职的理由没一个靠谱。
“什么情况？一下子那么多人辞职，公司平时对你们不薄，你们这样对的起公司吗？”
不知道抽什么风，但是那么多人一起提出辞职肯定是有原因的，当然强子不能让他们辞职。
特别是老员工，老员工要是走了，那整个公司根本无法运营。
公司一天不运营，至少损失五六万到十几万不等。
虽然对于月收入两三百万的强子来说五六万甚至十几万不算什么。
可让公司无法运营那就不是一件小事了。
不仅让公司赚不到钱，而且还会让公司面临倒闭的危险。
员工站在强子面前迟迟不肯离开，眼看一上午时间就这样过去了。
强子心生一计，先把人稳住，然后在想办法。
“先回去上班，我看看你们的离职理由，研究研究，待会开个会。”
员工心里很不痛快，也知道离职要按章程办事。
不可能当天提出离职，当天就走。
他们回到自己工作的岗位上，等待结果。
“这qun人今天都怎么了？一个个都提离职？”
看着桌子上递过来的离职原因，强子被气得火冒三丈。
“轰！”
一掌拍在桌子上。
“写的什么？什么垃圾都敢写出来恶心我？”
“这TM......”
“糊弄傻子？”
离职理由全是敷衍，但凡是个傻子看见这样的离职理由都知道是有预谋的。
一天的时间，集体提出离职。
是谁在背后策划了一场这样的预谋？中邪了？
又或者是哪个环节出了问题。
强子想不明白。
前天辛辛苦苦谈了个几千万的大项目，合同都签完了。
这个时候违约那还不是要赔到吐血？
用人之际，员工集体提出离职，不管对公司还是对他自己都是一笔很大的损失。
由于离职人数众多，就算强子有说破天的能力，也还是有几个人会走。
人员流失肯定避免不了。
情急之下强子做了两手准备。
尽最大的努力给老员工做思想工作，实在做不了工作的就拿钱去砸。
山炮想法了解一下。
强子不相信什么人是用钱砸不动。
要是用钱砸不动，那肯定是钱还没到位。
一万不够，那就两万，总之定要把人员留下来。
第二，给人事部门经理施压，让人事尽快招到新人来替补那些人的位置，越多越好。
新人工资低，愿意加班，最重要是听话，可以给公司节约不少成本。
强子把人事部门经理叫了进来。
经验丰富的人事部门经理，根据公司现状，以及员工私下的动态，老板刚开口她就知道老板的目的。
“老大，你叫我？”
“嗯，你坐。
咱们公司在制度上或者管理上是不是出了什么问题？
突然那么多人离职，你作为公司人事经理不会一点都不知情吧？”
人事小姐姐只想给他一个白眼。
公司什么情况你心里没点逼数？有碧莲来问我？
如果强子不是老板，她早就怼他了。
她憋着一肚子对强子不满的火。
“可能是因为昨天的事情吧。”
“昨天的事？昨天发生了什么事情？”
人事部门经理要是不提，他差点忘了沈浪那小子那档子事。
昨天沈浪离职的态度可能煽动了公司员工的情绪。
他喵的，越想越觉得是，除了这件事也没那件事情能说的过去。
强子叹了口气道：“行，我知道了，我会找人去处理他。
接下来公司可能会走一大批人，我不知道能说服几个留下来。
但是你作为人事部门经理，你也有责任。
我希望你提前帮公司物色一批人，把招人的门槛降低，尽快的好做交接工作。
接下来公司有个大项目要过来，人越多越好，今天的事我会尽力拖着，能拖一天算一天。”
招人？又是招人。
现在是招人淡季，学校的学生还没放假，这人哪里是说招就能招的？
强子开的那点工资只能骗骗刚毕业的学生。
被他骗来工作的人一般不会超过半年时间。
基本上实习期三个月，在做两个月，期间物色其他工作。
这么低的工资，有工作经验的人根本看都不会看一眼。
别看强子是大老板，他还个钻进钱眼里的人，给员工开的工资精确到每一块钱。
人事经理当场变想推脱掉这个招人的计划。
“老板，现在是招人淡季。您心里也有数。
咱公司给的预算不高，之前对头公司有个条件非常符合的人，因为工资没谈妥，就被您推掉了，那人您还记得吗？
在这种条件下很难招到人，我不好开展招人工作。”
人事这句话一句击中了强子的痛点。
“我知道你有难处，没有压力哪来的动力？
能招几个算几个，实在不行就提高点预算，总之必须招到新人来接替他们的工作。
招到的人除开工资，我再给你按人头算提成。”
人事部门经理冷哼了一句，她第一反应并不是老板给她的提成，而是老板能给新人提高多少越算，她的提成高也高不高到哪里去，早就已经死心了。
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