同样，这种“机制”也只能造成官场中人际关系的微妙和紧张，真理和公道也往往谈不上。高长河当省城市委书记时，写了两篇从法制角度谈经济的文章，批评了经济建设中一些违法无序的混乱现象，便“不清不楚地得罪了一些人”。为什么“不清不楚”呢？就因为矛盾、分歧、派系斗争无处不在，又不能公开。说起来，一个班子里的同僚也好，上下级也好，大家都是革命同志，一样地为党工作为国效劳，没什么两样，实际上却仍然存在着许多“不一样”。年龄、资历、辈分、出身，都有差异，怎么能说都一样？权力有大小，职位有高低，人缘有好坏，性格、资质、禀赋、声望也各自有别。这就会使所有的人处于不同的关系之中，形成各种圈子和派系。比如昌江的工作一直不如平阳做得好，两地的干部就有些疙疙瘩瘩。平阳的干部觉得昌江“不服气”，昌江的干部觉得平阳“小看人”，结果平阳的和平阳的就比较“抱团”，昌江的和昌江的就比较“贴心”。马万里和孙亚东因为都是昌江出来的，就走得比较近，感情也好一些，说话也随便一些。马万里就曾“恨铁不成钢”地对孙亚东说：“亚东，你也要好好学学平阳干部的长处！像姜超林，像文春明，哪一个不自信心十足？再看看咱昌江市出来的干部，能和人家比吗？”这话说得无可挑剔，在肯定表扬别人嘛！但又是“咱们”又是“人家”的，还是把内心深处的界线分明不经意地暴露出来了。
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