这样一种总是想“吃奶”又严重“缺钙”的人，当然必须为自己寻找一个“可靠”的单位。事实上，单位也往往视事事处处都依靠自己的人为“可靠对象”。这看起来有些滑稽，却又是事实。一般地说，任何单位对那些“听领导话”的干部职工总是优待有加，而对那些“不太听话”、“爱提意见”、“爱出头”、“闹别扭”的“刺儿头”，则往往要将他们“入另册”。这些人在单位上，也往往占不到什么“便宜”。我们并不主张大家都应该和领导“闹别扭”，持不合作态度，更不主张员工应该违纪乱法，胡作非为。但同样的，也不主张以“听话”与否来分别亲疏。遵纪守法和令行禁止是必须的，盲从和依赖则不应提倡。其实，不少人的“不太听话”，只不过是希望自己独立思考；“爱提意见”则往往因为有着“事事关心”的爱，否则何苦要来管“闲事”？相反，有些人虽然当面从来不提意见，但背地里也未尝不“嘀咕”，暗地里“吃”起单位来，也毫不嘴软，而一旦有难，却又因平时早有只知听话不会拿主意的印象，正可以躲到一边去“凉快”，或“脚下擦油，溜之乎也”，这种人，才真正是“靠不住”。
不但个人有依赖感，而且单位也有依赖感。事实上，国内许多企事业单位，都因有国家和政府的扶持和资助，才“赖”以生存。一旦因改革的需要而宣布“断奶”，便立即失去了生存的能力。甚至各级地方政府，如乡、镇、县、地、市，对上级政府，如省、市、自治区、中央，也十分依赖，要钱，要物资，要人才，要援助。一到“扶贫工作组”下来调查，大家便一起争相“哭穷”，因为大家都深知“会哭的孩子有奶吃”的道理。结果是谁叫得最凶，谁占的“便宜”就越多。扶贫款一到手，立马花掉，然后下次再要。至于怎样依靠自己的力量去改变贫困落后局面，则较少考虑。反正“母亲”不能看着自己的儿女“没饭吃”，何妨“今朝有奶今朝吃，明朝无奶再叫娘？”
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